2016年会暨2017迎新联欢会致辞
同志们、朋友们，大家新年好！
实际上过去的2016年是公司预备破茧成蝶的一年，随着云克隆公司创业板首次公开发行股票招股说明书在中国证监会网站预先披露，公司已经完全执行上市公司企业内部控制规范体系，公司治理水平是水涨船高。基于上市公司预先披露制度相关规定，年会上我再也不能象每年那样公开披露财务数据以及公司重要预案。
但是，有感而发还是有的。都说IPO之路是脱胎换骨的过程，是要脱层皮的。尽管革命尚未成功，我们还在路上，我已经完全没有了恐惧与烦躁。《塔木德》有一篇内容是这样的：有一次，拉比在观看走钢丝演员表演的时候，肯定地指出，表演者在走钢丝的时候一点也没有想到，他正在以走钢丝的方式赚钱，否则，他一定会掉下来。以此感悟“金钱只是一个过程的副产品”，认为过程更重要。我们不正是走在钢丝上吗？一路走来，我静静的品味着、享受着一步一步。
回看一下去年的工作：检测试剂盒体系更新完成了90%，单抗产品数量以及质量明显上升，成本继续下降，产品内部检测数据进一步完善，177个重组蛋白检测出生物活性是意外的收获；动物模型与原代细胞实验水平有所提升；新增了两款可量产的分析仪器。
临床试剂与仪器项目没有什么进展，是因为我们已经将研发的方向由仿制全自动化学发光免疫分析系统调整为原研微流控芯片分析系统，提高了科技含量，增强了未来产品的市场竞争力，加大了难度，一切又得从头再来。
去年初提出对销售模式与管理进行彻底的治理整顿。的确做了，看来左倾盲动了一点，效果很不好。好在我们及时纠正了，“√”字型业绩曲线就是证据。不需要事后抱怨什么“不作不死”，过去的就让他过去，吃一堑长一智嘛。
其实，公司每个部门成长的故事基本上都一样，经历风雨见彩虹，沙去金留，才有我们今天这个团结、紧张、严肃、活泼的团队。
要说团队，那我不能不说上市项目组。情况是，作为一个科创企业，我们轻资产，重效率，精兵简政。公司也就120来号人，人均GDP近10万美元，这一点绝对国际范。但是，要作为上市公司，麻雀虽小五脏俱全，只能一肩挑几担，这是一种精神。读完孟德斯鸠的著作《论法的精神》，我在销售部提出了“销售的精神”。显然，上市项目组“工作的精神”是值得我们所有人学习的。不要随便说“换我也会”，没那么简单，就有人退缩了，有人淘汰了。谁都不是神，但是谁也不能没有精神。当然，还有很多同志在上市过程中做了不少工作，不求回报，身兼数职的大有人在，谢谢了！三位独立董事尽职尽责，几乎是分文不取，令人感动。一个人必须热爱自己的事业，以极大的献身精神让工作成为生命的一部分，并最大限度地发挥自己的潜能。当你具有职业自豪感和幸福感的时候，金钱的回报自然就会出现。
在此，我还要感谢长江证券以及众环会计和忠三律师团队的包容与训导，严守纪律，要说回报，真没有。对于上市项目组，内部表彰一下，这个，可以有。公司2016年优秀团队奖，非此莫属。她们是公司董事、总经理兼董事会秘书何峰容博士，公司董事兼财务总监方玲女士，证券代表兼销售总监乐音谱博士，行政兼人事经理黄哲琴小姐。。。。。。
看那！70后、70后、80后、90后，清一色的女子，谁说女子不如男！
特别夸夸何峰容与乐音谱，晒一下“证书”吧：美女证、医学免疫学博士证、董事会秘书资格证、云克隆公司股权证、省市区政府人才证、科研项目资助证、发明专利证、销售员证、公关员证、贤妻证、孝子证。上得了厅堂，下得了厨房。正如悉达多太子少年研习经史、音律、武术，无一不精，悟道成佛后尚能亲自乞食以帮助比丘锻炼谦卑和一视同仁。高贵的出身，谦卑的品行，是我修行的方向，也是大家学习、工作、为人的榜样！