感恩优尔生
海尔集团首席执行官张瑞敏曾说过这样一段话：“要让员工心里有企业，企业就必须时时惦记着员工；要让员工爱企业，企业首先要爱员工。”可见，要使员工安心工作、乐于工作，就要对员工的工作、生活进行全方位的体贴。
武汉优尔生科技股份有限公司正是以这样的模式，用“心”去交流，用“心”去管理。进入公司以来，公司每个员工都时刻感受到到这种“心”的温暖。在工作中，公司设立了专门的会议室，方便员工进行工作交流和英语学习；公司还经常聘请各高校老师对员工进行专业培训，不断提高员工的专业技能；在生活上，公司不断改善员工伙食，开展各种文体活动，增加乒乓球台等体育设施，鼓励员工劳逸结合，快乐工作。俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”。公司为我们提供自我发展的空间和实现自我价值的平台，催我们奋进，促使我们进步。因此，我们应该感谢公司，感谢公司培养我们，感谢公司让我们成长，感谢公司给予我们一片展示自我的天地，而且应该将感恩之情转化为忠诚公司的具体行动去守候我们赖以生存的家园。
对于公司的这种人性化管理，我更有深刻体会。我进入公司已一年有余，一路走来，一路感动，一路感激。
从计划怀孕开始，公司领导考虑到工作坏境可能存在的隐患，打破管理中因岗设人的一贯模式，为我因人设岗，安排了工作地点，解决了我的后顾之忧；当得知因为保胎需要休假时，公司领导经过商议决定让我停薪留职一年，而且为了减轻我的经济负担，还给我继续缴纳各种保险。当听到这个消息的时候，我心里充满了感动和感激，除了不停的说谢谢，我实在找不出可以充分表达我此刻心情的词语。因为我知道公司做这个决定无疑是将我的难处放在了考虑的首位，为我排忧解难，而且我相信这在其他公司几乎是不可能的。满心的感激之情难于言表，唯有返岗后认真工作，恪守岗位，以实际行动来表达对公司的感恩。
不仅如此，在休假期间，公司领导和同事在繁忙的工作之余，仍时常关心我的生活，让我时刻感受到公司大家庭的温暖，如通知我参加公司的各种活动，在公司集体云南游活动中为我购买了礼物等。这点点滴滴都深刻的影响着我，感动着我，这不仅是人性化管理，更是以家人般的关爱温暖着我的心，温暖着每个员工的心。
优尔生为我提供了生存、工作和学习的土壤，我应为它的和谐、稳定和发展尽微薄之力，因为我是其中的一员。在优尔生的每一次感动都使我坚定等我回到工作岗位后，一定努力工作，在优尔生踏实的走好我人生的每一步，以积极的心态，主人翁的责任感去工作，为公司的发展贡献自己的力量，为公司的腾飞增砖添瓦。